三明22位院長實得年薪公布，2月16日前兌現到位
日期：2016/2/6
經過2015年度的公立醫院院長年薪制考核，三明市深化醫藥衛生體制改革領導小組于2016年2月2日印發了明醫改組〔2016〕1號文件，兌現了2015年度的公立醫院院長年薪和全員目標年薪。文件具體內容如下：
三明市深化醫藥衛生體制改革領導小組關于兌現2015年度公立醫院院長年薪和全員目標年薪的通知（明醫改組〔2016〕1號）
各縣（市、區）深化醫藥衛生體制改革領導小組、財政局、衛計局、人社局、審計局，各公立醫院：
根據《三明市深化醫藥衛生體制改革領導小組關于印發2015年三明市公立醫院院長年薪制考核辦法及指標的通知》（明醫改辦〔2015〕7號）和《三明市深化醫藥衛生體制改革領導小組辦公室關于開展2015年三明市公立醫院院長年薪制考核的通知》（明醫改辦〔2016〕2號）精神，現將2015年度公立醫院院長年薪和核定醫院2015年工資總額等有關事項通知如下：
一、公立醫院院長考核結果及應兌現年薪
根據市醫改領導小組對全市22家公立醫院的考核情況，確定各公立醫院院長2015年度考核得分及院長實得年薪如下表：
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單位名稱
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級別
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年薪基數
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考核得分
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實得年薪
(萬元)
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備注
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市第一醫院
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三甲
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35
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86.30
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40.71
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市第二醫院
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三乙
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30
|
83.30
|
33.99
|
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市中西醫結合醫院
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三甲
|
30
|
79.00
|
32.70
|
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市第五醫院
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二乙
|
25
|
78.50
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27.13
|
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永安市立醫院
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二甲
|
25
|
71.60
|
23.40
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分解住院4例
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明溪縣醫院
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二乙
|
20
|
72.35
|
20.47
|
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明溪縣中醫院
|
二乙
|
20
|
70.00
|
20.00
|
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清流縣醫院
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二甲
|
25
|
81.10
|
27.78
|
|
|
清流縣中醫院
|
二乙
|
20
|
73.10
|
20.62
|
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建寧縣醫院
|
二乙
|
20
|
72.70
|
19.54
|
分解住院2例
|
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沙縣醫院
|
二甲
|
25
|
71.85
|
24.96
|
分解住院1例
|
|
沙縣中醫院
|
二甲
|
25
|
71.83
|
24.96
|
分解住院1例
|
|
寧化縣醫院
|
二甲
|
25
|
75.65
|
25.91
|
分解住院1例
|
|
寧化縣中醫院
|
二甲
|
25
|
73.80
|
25.95
|
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尤溪縣醫院
|
二甲
|
25
|
76.60
|
26.65
|
|
|
尤溪縣中醫院
|
二甲
|
25
|
74.01
|
26.00
|
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將樂縣醫院
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二甲
|
25
|
76.30
|
25.83
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分解住院3例
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將樂縣中醫院
|
二乙
|
20
|
76.30
|
20.51
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泰寧縣醫院
|
二甲
|
25
|
74.60
|
25.65
|
分解住院1例
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|
泰寧縣中醫院
|
二甲
|
25
|
70.00
|
24.50
|
分解住院1例
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大田縣醫院
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二甲
|
25
|
81.85
|
27.96
|
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|
大田縣中醫院
|
二甲
|
25
|
74.05
|
26.01
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（一）院長年薪由同級財政部門核撥。
（二）院長年薪以考核得分70分為標準兌現年薪基數，超過70分后再按超過分值和百分制下的年薪標準計算超額年薪，不到70分的按年薪基數與實際考核分數計算應得年薪。同時根據《三明市深化醫藥衛生體制改革領導小組辦公室關于建立病人巡訪制度的通知》（明醫改辦〔2014〕8號）精神，對被發現分解住院病例的醫院，按照每例5000元扣發院長應得年薪。
二、公立醫院工資總額
2015年各家醫院的工資總額核定計算公式：保留基數工資+基金獎勵數+(當年醫務性收入–當年按醫務比確認扣減基金數)×醫院等級工資比率×院長年度考核分值×1.25（調節系數）
有關指標說明如下：
1.保留基數工資：新舊公式轉換應補差額或當地財政補助工資數，同時兼顧不允許虧損原則確定。
2.當年醫務性收入：純粹體現醫護人員勞務量的醫療收入，不含藥品、耗材、檢查、化驗收入。
3.醫院等級工資比率：以1為基數，根據不同等級醫院的醫務性收入權重比的差別適當調整（詳見附件）。
4.院長年度考核分值：根據當年考核結果。
5.調節系數1.25：通過近四年的改革，要求醫院不斷提高醫療服務水平，保證醫療質量，即按80分為基本要求，則調節系數為100÷80=1.25。
三、其他要求
（一）醫院工資總額的核定數是各家醫院的工資總額發放上限，各家醫院根據自身運行情況可以少提、少發，但不得超提、超發。當年未用完的工資總額，可以結轉下一年度使用，但不得預先使用下年度工資總額。
（二）當院長考核分值低于70分時，為防止影響醫務人員的經濟利益，工資總額仍然按院長考核分值70分計算。因此，醫院平時可假定考核得分70分酌情計提應付工資總量。
（三）醫院經市醫管中心結算后的拒付款項，應沖減“醫療收入”科目，同時按醫藥總收入的結構比例計算減少對應項目；對經市醫管中心結算后予以獎勵的經費，計入“其他收入”科目。
（四）2015年度全市縣及縣以上公立醫院實行“全員目標年薪制、年薪計算工分制”，對未實行目標年薪計算工分制改革的醫院，院長年薪暫不兌現，待工分量化到每位員工且上報到市醫改辦后再發放。
（五）2015年度醫技人員的年薪，要求于2016年2月16日前兌現到位。
（六）以往規定中與本文件內容不一致的，按本文件規定執行。
三明市深化醫藥衛生體制改革領導小組
2016年2月2日
附件：2015年22家公立醫院工資總額核定表
信息來源：醫藥精英俱樂部
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