【純干貨】18張PPT說清“三明模式”中的醫生年薪制（內部資料！）

日期：2016/3/10

三明市委、市政府于2013年開始實施院長和醫生目標年薪制。三明市衛計委副主任于修芹通過18張PPT解析三明醫改中的重點“醫生年薪制”是如何建立的?獲得了怎樣的成效？

文│臉譜君

3月8日，在E藥經理人、中國縣域衛生承辦的“聲音·責任”醫藥衛生界全國人大代表政協委員座談會專題研討會上，全國人大代表、政協委員、政府官員、學者以及醫療機構負責人和臨床醫生等50余位，圍繞“醫生價值與公立醫院改革”的主題，展開共同研討。會議承辦方邀請到三明市衛計委副主任于修芹為我們獨家解讀三明醫改中的重點“醫生年薪制”，通過十八張PPT解析這一制度是如何建立的?獲得了怎樣的成效？

三明市醫改的最終目標就是要實現“三回歸”，即公立醫院回歸公益性質、醫生回歸看病角色、藥品回歸治病功能。其中，醫生回歸看病角色最為重要。只有醫生回歸看病角色,藥品才不會成為創收的工具,醫院的公益性才能得到有效維護。因此，讓醫生擁有合理的體面的報酬收入是實現“三回歸”的根本落腳點和出發點。

醫務人員是公立醫院提供醫療服務的核心力量，不僅為人民群眾提供健康保障，而且為促進社會衛生事業發展做出了重要的貢獻，他們的辛勤勞動，理應充分體現白衣天使的價值，但長期以來，醫務人員薪酬水平明顯偏低，不但未能體現醫務人員的技術勞務價值，而且也導致醫療領域不正之風和腐敗行為的發生。

十八屆三中全會以后，我國進入了全面深化改革的關鍵時期。《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》明確要求，要“建立科學的醫療績效評價機制和適應行業特點的人才培養、人事薪酬制度”；2014年國務院政府工作報告中特別強調，要研究制定符合醫務人員行業特點的薪酬制度。三明市委、市政府于2013年開始實施院長和醫生目標年薪制。

信息來源：E藥經理人