寧波啟動公立醫院薪酬制度改革，第一醫院率先試水

日期：2018/11/17

寧波市第一醫院此次薪酬制度改革的一個亮點，就是薪酬跟著崗位走，能上能下，實行動態管理。

醫院每年對各級各類人員的崗位聘任調整一次。符合各類崗位基本任職條件的基礎上，以項目的評分形式作為依據，按照各類各級可聘任崗位數以得分的高低予以聘任。

崗位聘任與薪酬聯調聯動。崗位職稱和職務要能上能下，使考核和個人的基本工資聯動。以崗位工作量、服務質量等為重點，結合崗位的知識、技能、責任、風險及專業技術要求等因素，充分體現醫務人員的勞務價值。

據了解，這之前，醫院的專業技術崗位分為初級、中級、副高、正高四大類13個等級，實行評聘分離，每一級對應的薪酬不同。

實行薪酬制度改革后，醫院將改評聘分離為評聘結合，這將打破醫院專業技術人員職稱、級別只上不下的現狀。以一名副高5級的醫生為例，如果第二年該醫生的項目得分較低，很可能就降為6級、7級，薪酬同時降低。

新的薪酬制度將結合醫院不同崗位責任、技術、勞動復雜程度、承擔風險的程度、工作量的大小等不同情況，向高風險醫療服務項目、關鍵崗位、新技術實施的優秀人才及醫療一線傾斜，向一線臨床醫生、勞動強度較大的重癥護理、急診護理等單元傾斜。

新的薪酬制度下，績效考核充分體現高技術、高風險、高責任、高報酬的原則。按此考核原則，疾病危重度越高，績效就越高，充分體現醫護人員的勞動價值。如腦外科的顱內腫瘤切除術，原先每例醫生的績效是705元，按新的績效考核標準，每例手術的績效就提高到1804元；又如闌尾炎手術，原先醫生做一例闌尾炎手術的績效為104元，按新的績效考核標準，每例108元。

薪酬制度改革后，薪酬實行多元分配。為吸引和保留高層次人才，寧波市第一醫院將積極探索和完善協議薪酬制度，對部分優秀人才試行年薪制。

據了解，寧波市第一醫院于2016年推出年薪制，目前全院共有14位專家享受年薪制。據透露，薪酬制度改革后，該院還將加大年薪制實施力度。

據介紹，我市計劃于明年在其他市縣級醫院推開薪酬制度改革。